| 释义 |
法律分析：一、社保缴纳的比例分析
如果你是个灵活就业者，社保全额由个人负担的话，那你只需缴纳养老保险和医疗保险。
个人缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄（男60，女50周岁）就可以享受每个固定的退休金待遇。
医疗保险，从你缴纳之日起，如果因病住院治疗，个人只负担医疗费的40％，60％由医保部门负担。到了法定退休年龄，除了住院享受保险待遇外，平时每个月医保部门都会往你的医疗卡里打钱，可以到药店买药，也可以上医院看门诊。也就是说社保的作用是解决老有所养，老有所医的问题。
社保缴费比例，以3000元为例：
1．养老保险：单位缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元
2．失业保险：单位缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，15
3．工伤保险：单位缴1．0％，也就是30元；个人不缴
4．生育保险：单位缴0．8％，也就是24元；个人不缴
5．医疗保险：单位缴10％，也就是300元；个人缴2％＋3元，即60＋3元
二、公司，员工缴纳社保比例
公司承担的社会保障比例如下：
养老保险：用人单位缴费比例为16％；个人缴费比例为8％；
失业保险：用人单位缴费比例为0．6％，个人缴费比例为0．4％；
医疗保险：用人单位缴费比例为6、5％；个人缴费比例为2％；
生育保险：用人单位缴费比例为0．8％，个人不缴费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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