| 问题 | 两个单位工龄可以累计吗 |
| 释义 | 两个单位工龄是否可以累计根据情况而定： 1、如果这两个公司具有关联性，且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的，工龄可以连续计算。如果是计算年假的话，一般是要求连续的，不能中断。另外，如果在私人企业的话，计算工龄一般是以缴纳社保社保，提供的社保缴费证明为准； 2、在不同法人的不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 工龄的计算方式有： 1、连续计算法，职工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加； 2、合并计算法，在工作中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，将中断的时间扣除后，前后两段工作时间相加做合并计算； 3、工龄折算法，特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，例如井下矿工、高温工作的工人，计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算；从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算。 综上所述，在两个不同单位工作，工龄可以合并计算，前提是工作期间单位必须为足额交纳社会保险，这样从原单位到现在单位工作的年限可以视为缴纳保险年限，合并计算的话，可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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