| 问题 | 何时生效的五险？ |
| 释义 | 五险一金交纳后，次月生效。养老保险需缴纳15年，医疗保险交满10年后可免费享受，生育保险需交满1年并处于参保状态下可享受生育津贴，失业保险需交满1年且非自愿失业可领取失业金，最长期限为24个月。 法律分析 五险一金交纳后，次月生效的。 1、养老保险：积累缴纳期限15年； 2、医疗保险：积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受； 3、生育保险：必须要交满一年的生育保险，并且你在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴； 4、失业保险：必须要交满一年才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金，前提条件是你不是自愿失业； 拓展延伸 五险生效时间的规定及注意事项 根据相关法律法规，五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的生效时间存在一定的规定和注意事项。 首先，对于新聘用的员工，五险的生效时间通常是从员工正式入职之日起开始计算。公司应在员工入职后的一个月内办理五险的登记手续，并按时缴纳相关费用。 其次，对于已有员工的五险生效时间，一般是从员工开始工作的第一天起算。公司应及时为员工办理五险登记，并确保按时缴纳相关费用。 需要注意的是，五险的生效时间可能会受到特殊情况的影响，如员工离职、休假、停薪留职等。在这些情况下，公司需要根据具体情况及时调整五险的生效时间，确保员工的权益得到保障。 此外，不同地区对于五险的生效时间也可能存在一定的差异，公司需要根据当地的法律规定进行操作。 总之，了解五险的生效时间规定及注意事项对于公司和员工都非常重要。公司应及时办理五险的登记手续，并按时缴纳费用，以确保员工的权益得到有效保障。同时，员工也应了解自己的五险生效时间，及时了解相关政策和福利待遇，以充分享受五险的保障。 结语 五险一金交纳后，次月生效的。了解五险的生效时间规定及注意事项对于公司和员工都非常重要。公司应及时办理五险的登记手续，并按时缴纳费用，以确保员工的权益得到有效保障。同时，员工也应了解自己的五险生效时间，及时了解相关政策和福利待遇，以充分享受五险的保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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