| 问题 | 劳动合同中的年终奖是否包含补偿金？ |
| 释义 | 离职劳动合同的经济补偿一般不包含年终奖，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按照工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 离职劳动合同的经济补偿一般不包含年终奖。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同中的年终奖如何计算和支付？ 劳动合同中的年终奖计算和支付方式因国家法律和公司政策而异。通常，年终奖是根据员工在一年内的绩效、工作表现和公司利润等因素来确定的。计算方法可以是基于固定比例、固定金额或者由公司决定的绩效评估结果。支付方式可以选择一次性支付或分期支付。一些公司可能要求员工满足特定条件才能获得年终奖，如满足工作年限或达到一定的业绩目标。建议您仔细阅读劳动合同和公司政策，以了解具体的计算和支付方式，或咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确的信息。 结语 根据《劳动合同法》规定，离职劳动合同的经济补偿一般不包含年终奖。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。关于年终奖的计算和支付方式因法律和公司政策而异，建议详细阅读合同和政策，或咨询人力资源部门或法律顾问获取准确信息。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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