| 问题 | 签订劳动合同前先试用是否违法？ |
| 释义 | 试用期内签订劳动合同是否合法，取决于用人单位与劳动者是否在一个月内达成书面协议。超过一个月不签订合同需支付双倍工资，一年以上则需支付十一个月双倍工资，并视为无固定期限合同。 法律分析 先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同中试用期的法律规定及相关问题解析 劳动合同中的试用期是根据相关法律规定而设立的一段时间，旨在让雇主和雇员在实际工作中相互了解、评估适应性。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方享有相应权利和义务，如试用期工资、培训等。然而，试用期并非雇主随意延长或滥用的借口，否则可能构成违法行为。雇主在决定是否延长试用期或解雇试用期员工时，应遵循公平、公正的原则，并注意避免歧视行为。此外，员工在试用期内也有权利维护自己的合法权益。因此，雇主和雇员都应了解劳动合同中试用期的法律规定，以避免产生纠纷和违法风险。 结语 根据相关法律规定，先试用再签劳动合同的合法性视情况而定。如果用人单位在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，是合法的。超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。试用期是为了相互了解、评估适应性而设立的，最长不得超过六个月。在试用期内，双方享有相应权利和义务，但不能滥用。雇主和雇员都应了解相关法律规定，避免违法行为和纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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