| 问题 | 工伤患者维权攻略 |
| 释义 | 工伤申请与认定：申请工伤认定需在一年内，若单位不申请，个人可向劳动部门申请。若认定为工伤，用人单位需全额垫付医药费，停工留薪期间工资按原待遇发放。 法律分析 发生工伤但老板不给钱的，处理如下： 1、到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤那天开始一年之内进行申请。 2、如果被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书之后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期间即工伤治疗、康复期间，工资按照原待遇进行发放。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿申请是工伤患者维权的重要步骤。首先，患者需要及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料。其次，患者应咨询医生，获取详细的诊断和治疗记录，这将有助于证明工伤的事实。然后，根据当地劳动法规定，患者需要填写工伤赔偿申请表，并提交给劳动保险部门。在申请过程中，要注意提供准确的个人信息和工伤相关证据，以避免申请被拒绝。此外，与劳动保险部门保持沟通，及时了解申请进展，并配合相关调查。最后，如果申请被拒绝，患者有权进行申诉或寻求法律援助。维权过程中，建议患者寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到保护。 结语 工伤赔偿申请是维权的重要步骤。患者应及时报告工伤，提供证明材料。医药费由单位垫付，工资按原待遇发放。填写申请表时要准确提供信息和证据，避免被拒。保持与劳动保险部门沟通，了解进展。如被拒，可申诉或寻求法律援助。建议找专业律师保护权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 |
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