| 问题 | 老板拖欠员工工资如何办 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据法律，劳动行政部门可以责令雇主限期支付工资、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。违反劳动合同约定或国家规定未支付工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、未支付经济补偿的雇主都会受到处罚。 法律分析 老板拖欠员工工资，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 拓展延伸 解决员工工资被拖欠的法律途径 解决员工工资被拖欠的法律途径可以通过以下方式进行。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求雇主尽快支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持。另外，员工还可以委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资并赔偿相应的损失。此外，根据劳动法的规定，员工还可以申请工资保全，冻结雇主的财产以保障自己的权益。总之，通过合法的法律途径，员工可以寻求解决工资被拖欠问题的公正和合理的解决方式。 结语 合理维权，合法维权，劳动者权益应得到保障。员工工资被拖欠时，可以选择向劳动行政部门投诉或仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资等情形将受到相应处罚。除此之外，员工还可以通过沟通、法律诉讼等途径维护自身权益。通过合法途径解决工资纠纷，维护劳动者权益的公正与合理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 |
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