| 问题 | 劳务派遣工作时长，怎么算的？是按8小时计算，如果超过8小时，12小时以上怎么算的？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》第42条规定了延长工作时间的情形，包括自然灾害、事故、紧急处理等。当劳动者工作时间超过8小时且不符合该规定时，应与用人单位协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 法律分析 劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须抢修的。工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳务派遣工作时长计算规则及加班补偿政策 劳务派遣工作时长的计算规则根据劳动法相关规定进行确定。一般情况下，劳务派遣工作时长按照每天8小时计算。如果超过8小时，根据法律要求，应按照加班工时进行计算和补偿。具体超过8小时的加班工时，根据劳动合同或劳务派遣协议的约定来确定。当工作时间超过12小时以上时，一般视为严重加班，根据法律规定，应按照特殊加班进行计算和补偿。加班补偿政策也根据劳动法的规定，通常是按照加班工时的一定比例给予加班工资或休假。具体的计算和补偿政策应根据国家、地区的法律法规和相关政策来确定。 结语 根据劳动法第42条规定，劳动者工作时间超过8小时且用人单位延长工作时间不符合规定的情形下，如发生自然灾害、设备故障等紧急情况影响生产和公众利益，需要抢修时，可以延长工作时间。如果劳动者和用人单位无法协商一致，可以申请劳动仲裁。根据劳动法第36条，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。劳务派遣工作时长按照每天8小时计算，超过8小时则按照加班工时计算和补偿。具体计算和补偿政策应遵循法律法规和相关政策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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