| 问题 | 劳动合同期满离退休年限已到公司是否应该提前一个月发放书面通知 |
| 释义 | 劳动合同期满离退休年限已到公司是否应该提前一个月发放书面通知 劳动合同期满离退休年限已到公司不是必须提前一个月发放书面通知，劳动者符合法定退休年龄的，应当依法办理退休手续，劳动合同终止，劳动者和用人单位依法做好工作交接，劳动者依法享有养老保险金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。综上所述，劳动合同期满离退休年限已到公司不是必须提前一个月发放书面通知，对此您了解了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。