| 问题 | 工伤认定了评不上级怎么赔偿 |
| 释义 | 工伤评级不影响获得医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。工伤包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害以及其他法律规定的情形。 法律分析 工伤评不上级可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤评级未达标，如何确保合理赔偿？ 当工伤评级未达标时，确保合理赔偿的关键在于以下几点。首先，要确保工伤事故的真实性和合法性，通过收集相关证据来证明工伤的发生。其次，根据工伤保险条例和相关法律法规，了解赔偿的具体标准和程序。第三，与雇主或保险公司进行积极的沟通和协商，提供充分的证据和理由来支持赔偿请求。此外，寻求法律援助或咨询专业律师的意见也是一个明智的选择。最后，如果赔偿请求被拒绝，可以考虑提起行政诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。综上所述，通过合理的证据收集、合规的程序操作和适时的法律支持，可以确保在工伤评级未达标的情况下获得合理的赔偿。 结语 合理赔偿是工伤评级未达标时的关键。首先，收集证据证明工伤真实合法；其次，了解赔偿标准和程序；再者，积极与雇主或保险公司沟通协商；此外，法律援助或律师咨询是明智选择；最后，如被拒赔，可考虑行政诉讼等法律途径。通过证据收集、合规操作和法律支持，确保在工伤评级未达标情况下获得合理赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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