| 问题 | 公司不给提供劳动条件应该怎么办 |
| 释义 | 劳动者可通过收集证据申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行公断与裁决的机制，申请方需在一年内向仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 维权指南：应对公司不提供劳动条件的情况 面对公司不提供劳动条件的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确表达您的关切，并要求解决问题。如果公司未能积极回应，您可以咨询劳动监督部门或职工工会，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工作合同、薪资记录等，以支持您的主张。如果必要，您可以寻求法律诉讼途径，向法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留所有书面和口头沟通记录，并咨询专业律师的意见。请注意，法律规定在维权过程中可能存在时限，因此及时采取行动是至关重要的。 结语 在公司不提供劳动条件的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确表达关切并要求解决问题。如果公司未能积极回应，劳动者可以收集证据并向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是一种公正的解决劳动争议的机制。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。如果劳动争议调解不成，劳动者可以进一步申请仲裁。在整个维权过程中，劳动者应保留所有相关沟通记录，并咨询专业律师的意见。及时采取行动是至关重要的，因为维权过程中可能存在时限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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