| 问题 | 劳务纠纷与劳动争议纠纷 |
| 释义 | 劳务纠纷与劳动争议纠纷的主要区别在于产生依据、适用的法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是用人单位与劳动者个人，不能同时都是自然人或法人组织；劳务关系的主体可以是法人组织、公民，或公民与法人组织。 法律分析 劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于： 1、两者产生的依据不同。 劳务纠纷是基于劳务关系，劳动纠纷是基于劳动关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法典进行调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织； 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 拓展延伸 劳动合同纠纷解决与劳动法律程序 劳动合同纠纷解决与劳动法律程序是指在劳动关系中，当劳动合同发生争议或纠纷时，双方可以通过法律程序来解决。劳动合同纠纷解决的方法通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。在协商阶段，双方可以通过对话、沟通等方式寻求共识；调解阶段，可以由劳动争议调解委员会或相关部门进行调解；仲裁阶段，可以通过劳动争议仲裁委员会进行公正、独立的仲裁；诉讼阶段，当其他解决方式无法达成一致时，双方可以选择向法院提起诉讼。劳动法律程序确保了劳动者的权益得到保护，同时也为雇主提供了合法合规的解决途径。 结语 劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于产生依据、适用法律和主体资格不同。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳务关系双方可以是法人、组织、公民，劳动关系一方必须是法人或组织，另一方必须是劳动者个人。劳动合同纠纷解决可通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律程序进行，确保劳动者权益得到保护，为雇主提供合法合规的解决途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲。 劳务纠纷与劳动争议纠纷 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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