| 问题 | 职工工伤认定的法律依据与实践经验 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤应包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非主要责任交通事故伤害以及其他法律规定的情形；而突发疾病死亡或抢险救灾等活动中受伤、军人伤残复发也视同工伤。 法律分析 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 职工工伤认定的程序和标准 职工工伤认定的程序和标准是指根据相关法律法规和政策规定，对发生在工作过程中的职工伤害进行认定的具体步骤和评判标准。程序一般包括报案、调查取证、鉴定评估、初步认定、复审等环节，以确保认定结果的客观性和准确性。而标准则是根据不同类型的工伤，如意外伤害、职业病等，制定的评定指标和要求，包括伤害的严重程度、与工作相关性等方面。通过严格的程序和科学的标准，能够确保职工工伤认定的公正性和科学性，为受伤职工提供合理的权益保护。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，职工在工作过程中发生的伤害应按照规定进行工伤认定。认定程序包括报案、调查取证、鉴定评估等环节，以确保结果客观准确。标准则根据不同类型的工伤确定，包括伤害严重程度和与工作相关性等。通过严格程序和科学标准，保障职工工伤认定的公正性和科学性，维护受伤职工的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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