| 问题 | 司机受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 滴滴接单中司机受伤一般算工伤，根据法律规定，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤，以及工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。 法律分析 滴滴接单中司机受伤一般算工伤。根据法律规定，应当认定为工伤的情形主要包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，职工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。 拓展延伸 司机工伤赔偿标准及申请流程 司机工伤赔偿标准及申请流程是指司机在工作过程中发生意外受伤后，根据相关法律规定可以获得的赔偿金额和具体申请流程。根据《劳动保险条例》的规定，司机在工作期间发生的意外事故，如果符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇。工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。申请流程一般包括报案、医院诊断、劳动能力鉴定、工伤认定和赔偿支付等环节。具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议受伤司机及时向所在单位或劳动保险部门咨询并按照要求逐步办理相关手续，以确保获得应有的工伤赔偿。 结语 司机在滴滴接单中受伤，根据法律规定，一般情况下应被认定为工伤。工伤的认定条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。司机工伤赔偿标准及申请流程根据相关法律规定，包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。具体申请流程可能因地区和情况而有所不同，建议受伤司机及时向所在单位或劳动保险部门咨询并按要求逐步办理相关手续，以确保获得应有的工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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