| 问题 | 工伤赔偿是否可以协商达成和解？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当购买工伤保险，对因工作原因受到伤害或患病的员工进行赔偿。如果员工遭遇工伤，企业应当按照相关法规进行赔偿，员工可以提起工伤赔偿的诉讼要求企业进行赔偿。 但是，在一些情况下，企业和员工可以通过协商达成和解来解决工伤赔偿问题。员工可以与企业协商达成一致意见，企业可以给予一定的赔偿，员工在接受赔偿并签署协议后，就不会再向企业提出工伤赔偿诉求。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，“用人单位应当建立和健全事故防范和职业危害防护制度，预防和减少事故和职业病的发生”。 2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，在保险期间内，员工因工受到事故伤害或者患职业病的，应当按照本条例的有关规定给予赔偿。 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位要依照国家规定缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险等”。 |
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