| 释义 |
法律分析:
1、连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。
2、连续工龄1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。
3、连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
4、连续工龄4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
5、连续工龄6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
6、连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发
7、值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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