| 问题 | 员工入职两个月,公司没签劳动合同如何办 |
| 释义 | 根据劳动合同法的规定，用人单位不签订劳动合同是违法的。如果劳动者与单位因此发生纠纷，可以通过协商、投诉劳动行政部门或者申请劳动仲裁维权来解决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应按照规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 法律分析 用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 解决员工入职两个月后公司未签劳动合同的法律风险 当员工入职两个月后公司未签劳动合同，存在一定的法律风险。根据相关法律法规，雇主应在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以确保双方权益的保护。在这种情况下，员工可以采取以下措施来解决问题：首先，与雇主进行积极沟通，明确要求签订劳动合同，并保留相关证据。如果雇主拒绝或拖延签订合同，员工可以咨询劳动监察部门或聘请律师提供法律援助。此外，员工还可以要求雇主支付相应的劳动报酬和福利待遇，以确保自身权益。最后，如果雇主仍不合作，员工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的权益。然而，具体解决方案应根据当地法律和具体情况而定，建议员工在采取行动之前咨询专业律师的意见。 结语 合同是保障劳动者权益的重要法律文件，用人单位不签合同是违法行为。劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或起诉等方式来维护自己的权益。如果用人单位在劳动者入职两个月后仍未签订劳动合同，劳动者可以积极与雇主沟通，并保留相关证据。如果雇主不合作，劳动者可以咨询劳动监察部门或律师，要求支付相应劳动报酬和福利待遇。最终，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。具体解决方案应根据当地法律和具体情况而定，建议劳动者在采取行动之前咨询专业律师的意见。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 |
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