| 问题 | 劳动争议案件能否风险代理？ |
| 释义 | 最高人民法院发布的《民事案件案由规定》第六部分第十七条规定了“劳动争议”为包含众多种纠纷的类型，下辖“确认劳动关系纠纷”、“经济补偿金纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等具体纠纷，广泛地来讲，第六部分第十七条规定的“人事争议”也属于人们通常所称的“劳动争议”。《关于放开部分服务价格意见的通知》、《律师服务收费管理办法》规定应当实行政府指导价的劳动争议案件仅指“支付劳动报酬”和“工伤赔偿”纠纷。其他诸如“确定劳动关系”、“经济补偿金”以及因单位辞退引起的违法解除劳动合同的“二倍赔偿金”纠纷，都可以实行风险代理收费。 一、医疗事故纠纷律师如何收费 1、不涉及财产关系的案件，5000元／件，向下最高浮动30％。 2、涉及财产关系的案件，按照诉讼标额的比例分段相加累计计费； （1）10万元以下部分（含10万元）收费比例为5％，收费不足2000元的每件按2000元收取； （2）10万至50万元部分（含50万元）收费比例4％； （3）50万至100万元部分（含100万元）收费比例3％； （4）100万至500万元部分（含500万元）收费比例2％； （5）500万至1000万元部分（含1000万元）收费比例1％； （6）1000万元以上部分收费比例0．5％。 3、案件同时涉及财产和非财产关系的，按照收费较高者计算。 4、律师事务所办理重大、疑难、耗时多的医疗纠纷案件，可与委托人协商，在普通案件收费标准3－5倍的范围内确定具体的收费标准。 5、计时收费 是每小时100元－2000元。 6、协商收费 是可以由律师代理房产纠纷的，可以对律师收费进行协商。 7、风险代理收费 办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费。但最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30％。 二、工伤赔偿属于什么纠纷 按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工伤赔偿纠纷属于其中第五项的规定，故该类纠纷属于劳动争议。 |
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