| 问题 | 劳动合同存在风险，如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同无效时，劳动者可以解除合同并通过劳动争议仲裁委员会维护自己的权益。无效部分不影响其他部分的有效性。用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。 法律分析 劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。 同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同风险管理与应对策略 劳动合同风险管理与应对策略是保障劳动关系稳定的重要环节。首先，雇主应审慎选择合同条款，明确双方权益和责任。其次，建立健全的内部制度，包括明确的员工管理流程和规范的纠纷解决机制。此外，定期进行劳动合同的审查和更新，确保其符合法律法规的要求。在面对劳动合同风险时，及时采取行动，如与员工进行沟通和协商，寻求解决方案。同时，建议雇主保持良好的劳动关系，提供良好的工作环境和福利待遇，减少劳动纠纷的发生。综上所述，劳动合同风险管理与应对策略是确保劳动关系稳定的关键，需要雇主积极采取措施来保障双方的权益和利益。 结语 劳动合同不合法但已签署，属于无效合同，劳动者可解除合同。同时，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，合同部分无效不影响其他部分效力，仍然有效。确认合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者确定。劳动合同风险管理与应对策略是保障劳动关系稳定的重要环节，包括审慎选择合同条款、建立健全的内部制度、定期审查和更新合同、及时沟通和协商解决问题，以及提供良好的工作环境和福利待遇。雇主需积极采取措施保障双方权益和利益，确保劳动关系的稳定。 法律依据 《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 那么劳动合同的生效要件都包括什么呢？ 劳动合同的生效要件： 1.双方当事人具备相应的民事行为能力； 2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则； 3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗； 4.劳动合同需具备法律所要求的形式。 以上就是关于劳动合同不合法但已经签了怎么办的内容，大家可以详细了解下。 |
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