| 释义 |
五险单位和个人缴纳比例：养老保险20%、8%；医疗保险10%、2%+3元；失业保险1%、0.2%；工伤保险1%、个人免费；生育保险0.8%、个人免费。
法律分析
五险单位和个人的缴纳比例为：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
拓展延伸
养老保险缴费比例：个人和单位应缴比例如何确定？
养老保险缴费比例的确定涉及多个因素。根据我国相关法律法规，个人和单位应缴比例是由国家和地方政府共同确定的。一般来说，个人和单位的缴费比例是根据工资收入和企业规模来确定的。国家和地方政府会根据经济发展情况、社会保障需求以及养老保险基金的可持续性考虑，进行综合评估和调整。具体比例可能会因地区和行业而异。一般来说，个人和单位的缴费比例会相对平衡，以确保养老保险基金的可持续性和公平性。建议您咨询当地社保部门或专业机构获取最新的个人和单位缴费比例信息。
结语
个人和单位的缴费比例是根据工资收入和企业规模来确定的，确保养老保险基金的可持续性和公平性。具体比例可能因地区和行业而异，建议咨询当地社保部门或专业机构获取最新信息。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
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