| 问题 | 面试官口头和我说试用期一个月,合同上写着试用期三个月,即辞即走扣发三天工资? |
| 释义 | 试用期被辞退还无故扣工资，可与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼或请求支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第二十条和第三十条。 法律分析 试用期被辞退还无故扣工资可与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的应向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 面试中的试用期差异：口头承诺与合同约定不符，是否会导致工资扣发？ 在面试过程中，如果面试官口头告知您的试用期为一个月，但实际合同上却写明试用期为三个月，这种差异可能会引发一些问题。根据合同约定，试用期结束后，如果您决定辞职，是否会导致工资扣发三天是一个需要关注的问题。根据法律规定，口头承诺与合同约定不一致时，一般以合同为准。因此，如果合同明确规定了三个月的试用期，您辞职后可能会被扣发三天工资。但是，具体情况还需根据劳动法和合同条款进行综合分析判断。建议您与雇主或相关法律专业人士进一步沟通和咨询，以确保自身权益得到保护。 结语 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在试用期被辞退且无故扣工资时，可以与用人单位协商解决，也可以向劳动行政部门投诉、申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，或直接向人民法院请求支付令。根据《劳动合同法》第二十条和第三十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于所在地最低工资标准。在面试过程中，口头承诺与合同约定不一致时，一般以合同为准。建议您与雇主或法律专业人士进一步沟通和咨询，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。