| 问题 | 劳动合同赔偿金如何计算？ |
| 释义 | 本文讲述了双倍工资的性质和计算基数。根据劳动合同法规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿金，但这一规定也存在时效限制。双倍工资的计算基数为离职前正常的月工资的双倍，但需要考虑其他因素来确定。如果用人单位与劳动者没有明确的约定，则需要按照同工同酬的标准计算。 法律分析 双倍工资的性质如下:一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资(即惩罚性赔偿金)是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 一、没有签劳动合同怎么要求支付双倍工资 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。 但是我国劳动合同法同时规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的，用人单位就不需要支付双倍工资了。 二、双倍工资的计算基数是怎么计算的 双倍工资的计算基数应当按照离职前正常的月工资的双倍进行计算。但是，如果用人单位与劳动者并没有就月工资作出明确的约定，那么双倍工资的计算基数则需要双方重新协商；如果仍有争议的，按照集体合同的规定来确定；没有集体合同的情况，则需要按照同工同酬的标准计算；如果以上途径都没有办法就双倍工资基准达成一致，可以按照劳动者离职前实际获得的收入减去各种加班工资、福利补贴等加以确定。 拓展延伸 双倍工资赔偿怎么计算 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可以支付双倍工资的情况：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资；(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资；(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。 结语 本文介绍了双倍工资的性质和相关规定。根据劳动合同法规定,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。但是,在一年内未主张双倍工资赔偿的,用人单位就不需要支付双倍工资了。双倍工资的计算基数应当按照离职前正常的月工资的双倍进行计算,但需要考虑用人单位与劳动者是否有明确的约定,如未达成一致,则需要按照同工同酬的标准计算。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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