| 问题 | 谁负责工伤住院期间的费用？ |
| 释义 | 工伤住院期间，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费和交通食宿费；用人单位支付工资福利。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律分析 工伤住院期间，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤住院期间费用由哪方承担？ 工伤住院期间费用的承担责任主要取决于具体的法律规定和相关协议。根据我国劳动法和相关法规的规定，一般情况下，工伤住院期间的费用由工伤保险承担。工伤保险是由雇主按照规定缴纳的，用于支付工伤期间的医疗费用、住院费用等。然而，如果工伤保险不足以支付全部费用，或者工伤不属于保险范围内的情况，责任可能会由其他方承担，例如雇主或者其他相关责任方。具体情况需要根据工伤的性质、责任的划分以及相关的法律规定来确定。因此，在具体情况下，建议咨询专业的律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。 结语 在工伤住院期间，工伤保险基金承担了治疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，而用人单位则支付了工伤期间的工资福利。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，责任由所在单位负责。根据我国相关法律规定，工伤住院期间费用的承担责任主要取决于具体情况，可能由工伤保险、雇主或其他相关责任方承担。建议在具体情况下咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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