| 问题 | 公司是否需要为未与死亡员工签订劳动合同承担赔偿责任？ |
| 释义 | 劳动者正常死亡与用人单位无签订劳动合同、无因果关系，用人单位不需赔偿；若劳动者入职不满两年且无劳动合同，可主张入职第2-12个月的双倍工资。 法律分析 看死亡的原因。如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。另外，如果劳动者入职不到两年，未签订劳动合同，那么其可以主张入职第2个月到第12个月的双倍工资。 拓展延伸 公司未与死亡员工签订劳动合同是否构成违约行为？ 根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。公司未与死亡员工签订劳动合同，可以被视为一种违约行为。虽然员工的死亡导致了劳动合同无法继续履行，但公司在雇佣员工时有义务与其签订合同，确保合法权益的保障。未签订劳动合同可能会导致公司承担赔偿责任，涉及到赔偿金额、违约责任等具体问题需要根据具体情况进行评估。因此，公司未与死亡员工签订劳动合同构成违约行为，可能需要承担相应的法律责任。 结语 根据劳动法的规定，公司未与死亡员工签订劳动合同构成违约行为，可能需要承担相应的法律责任。虽然员工的死亡导致了劳动合同无法继续履行，但公司在雇佣员工时有义务与其签订合同，确保合法权益的保障。未签订劳动合同可能会导致公司承担赔偿责任，具体问题需要根据具体情况进行评估。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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