| 问题 | 员工违规给用人单位造成经济损失，单位可否要求全额赔偿 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 不可以要求全额赔偿。应当按照合同的约定，从劳动者每月工资扣除一定比例。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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