| 问题 | 工伤死亡待遇详情大揭秘 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不超过职工生前工资，孤寡老人或孤儿有额外补助。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内死亡的，近亲属享受相应待遇。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 工伤死亡赔偿制度的法律解读 工伤死亡赔偿制度是保障工人权益的重要法律规定。根据《劳动法》和相关法规，工伤死亡赔偿应包括丧葬费、抚恤金和补偿金等方面的内容。丧葬费用用于支付工人的丧葬仪式和相关费用，抚恤金是为了补偿家庭经济损失和精神抚慰，补偿金则是根据工人工资、工龄等因素计算而来，用于弥补工人因工伤死亡所造成的经济损失。工伤死亡赔偿制度的法律解读涉及到赔偿标准、申请程序、赔偿责任等方面的内容。在实际操作中，应遵循法律程序，积极维护工人合法权益，确保工人及其家属能够获得应有的赔偿。 结语 工伤死亡赔偿制度是保障工人权益的重要法律规定。根据《劳动法》和相关法规，工伤死亡赔偿应包括丧葬费、抚恤金和补偿金等方面的内容。在实际操作中，应遵循法律程序，积极维护工人合法权益，确保工人及其家属能够获得应有的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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