| 问题 | 个人账户能否用于单位工资发放？ |
| 释义 | 在一般情况下，公司通过个人账户向员工发放工资是符合法律法规的。但在特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。但如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，就属于违法行为，属于偷税漏税。因此，公司必须遵守法律法规，按照约定日期支付工资，不得规避税务。 法律分析 在一般情况下，公司通过个人账户向员工发放工资是符合法律法规的。 具体情况如下： 1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 一、私对私发工资违法吗 私对私发放工资不属于违法行为，但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，则属于违法行为，属于偷税漏税。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 结语 在一般情况下，公司通过个人账户向员工发放工资是符合法律法规的。但在特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。但如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，就属于违法行为，属于偷税漏税。因此，公司必须遵守法律法规，确保员工工资按时足额发放。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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