| 问题 | 劳动者能否申请协商解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，双方达成一致即可。劳动者提出解除合同时，用人单位不需支付经济补偿；用人单位提出解除合同时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。解除合同后，用人单位需提供书面证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者还可以申请失业保险。 法律分析 劳动者可以提起协商解除劳动合同。 劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿; 用人单位也可以提起协商解除劳动合同 同样的，用人单位只要与劳动者协商一致，出于自愿，也是可以解除劳动合同的。但如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。 按照本法第四十六条第(二)项的规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 对于用人单位提起协商解除的劳动合同，根据新规定，劳动者是可以申请失业保险的。 结语 劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同。协商解除劳动合同没有具体的实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。劳动者提出解除劳动合同时，用人单位可以选择是否支付经济补偿。同样地，用人单位也可以提出解除劳动合同，但在这种情况下，应向劳动者支付经济补偿。双方可以签订解除协议来解除劳动合同。根据相关规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者在劳动合同解除后可申请失业保险。用人单位在解除劳动合同后还需为劳动者提供相关证明材料，并办理档案和社会保险关系转移手续，期限为十五日内。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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