| 释义 |
法律分析：
根据国家法律规定，员工在工作中遭受伤害可以申请工伤保险，但如何精准落实工伤保险制度，并减少员工受伤风险是企业和政府需共同关注的问题。工伤保险条例第四条规定：“用人单位是工伤保险的缴纳人，必须在职工出勤前向社会保险经办机构申报工伤保险。”同时，用人单位应实行安全管理制度，防止事故的发生。这些规定强调了用人单位在保障员工权益的同时，也应在企业内部确立完善的安全管理制度，减少员工因工作原因而受伤的风险。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四条：“用人单位是工伤保险的缴纳人，必须在职工出勤前向社会保险经办机构申报工伤保险。”
2.《安全生产法》第八条：“生产经营单位负责落实安全生产方针、政策，采取必要措施，预防和减少事故，确保劳动者人身安全和健康。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益，改善劳动条件，防止职业危害，保障劳动者的健康。”
以上法律依据在落实工伤保险制度，减少员工受伤风险方面都扮演着重要的作用。用人单位应在实践中积极履行相关规定，确保员工能获得更加完善的保障措施，并降低员工因工受伤的风险。
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