| 问题 | 在厂里受伤没有合同怎么赔偿多少钱 |
| 释义 | 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 （一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； （二）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； （三）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； （四）如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； （五）工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。 一、单位为什么怕劳动仲裁 首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。 其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。 最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。 二、被员工告到劳动局会有什么后果 被员工告到劳动局可能主要会面临三种后果： （一）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响； （二）企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； （三）企业可能会面临相关行政处罚。 |
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