| 问题 | 劳资双方订立劳动合同应遵循什么原则? |
| 释义 | 法律分析：订立劳动合同双方应遵循合法原则、公平原则、平等原则、协商一致的原则、诚信信用原则。 一、合同的基本原则是什么？ 合同的基本原则如下： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 四、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 五、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 二、民法的基本原则有哪些? 民法的基本原则有： 1、平等原则； 2、意思自治原则； 3、公平原则； 4、诚实信用原则； 5、公序良俗原则； 6、绿色原则。 民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。民事主体从事民事活动，应该遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动，应该遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 三、我国民法典的基本原则是什么 我国民法典的基本原则是：平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。自愿原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 法律依据：《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。