| 问题 | 劳务派遣公司有年假吗？ |
| 释义 | 该段内容讲述劳务派遣单位中的员工在单位连续工作满12个月以上，就能享受年休假。但是，如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 法律分析 劳务派遣单位中的员工，若在单位连续工作满12个月以上，就能享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 拓展延伸 劳务派遣员工年假享受条件有哪些？ 根据《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，劳务派遣员工年假享受条件包括：年休假天数与劳动合同期限有关，连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。此外，年休假期间，劳务派遣单位应保证其工资不低于年休假前工资的80%。因此，劳务派遣员工在享受年休假的同时，也应得到合理的工资待遇。 结语 劳务派遣单位中的员工，若在单位连续工作满12个月以上，就能享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 法律依据 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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