| 问题 | 管理岗退休年龄是否符合规定 |
| 释义 | 党政机关、群众团体、企业、事业单位干部退休条件：男满60岁，女满55岁，参加革命工作10年；男满50岁，女满45岁，参加革命工作10年且完全丧失工作能力；因工致残完全丧失工作能力。 法律分析 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 拓展延伸 管理岗退休年龄合规性评估 管理岗退休年龄合规性评估是针对管理岗位上员工退休年龄是否符合相关规定的一项评估工作。根据劳动法和公司制定的规章制度，不同岗位可能有不同的退休年龄要求。评估的目的是确保公司的人力资源管理符合法律法规，并保障员工的权益。在评估过程中，需要对现行的管理岗退休年龄规定进行审查，核对是否与法律规定相符，并与公司的实际情况相匹配。评估结果将为公司提供决策参考，以确保管理岗位的人员配置与公司战略目标的一致性，同时保障员工的合法权益。 结语 合规评估对于管理岗退休年龄的审查至关重要。根据劳动法和公司规章制度，不同岗位有不同的退休年龄要求，以维护员工权益和遵守法律法规。评估结果将为公司提供决策参考，确保管理岗位的人员配置与战略目标一致，同时保障员工的合法权益。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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