| 问题 | 如何避免劳动合同中的漏洞和风险？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同是员工和雇主之间的重要协议，其中的漏洞和风险可能导致法律争议和经济损失。为避免这些问题，雇主和员工需要在签订劳动合同前进行详尽的商谈和理解，并在合同中明确条款。 法律依据： 1.《劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬、工作条件和保险福利等条款。 2.《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 3.《中华人民共和国合同法》第十七条规定，当事人应当诚实信用，遵守公平原则，不得以欺诈、胁迫的手段订立合同。 在签订劳动合同时，雇主和员工应当明确工作内容、报酬、保险福利等具体事项，并遵守合同法的规定，以避免合同中的漏洞和风险。 |
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