| 问题 | 工伤结案后如何解除劳动关系？ |
| 释义 | 工伤结案后，一至四级工伤不解除劳动合同；五至十级工伤者可选择是否解除合同，不解除则保留劳动关系并由单位安排工作，难安排工作者可获得伤残津贴；伤残津贴标准为本人工资的70%-60%，并由单位缴纳社保费。伤残津贴低于最低工资标准时，单位需补足差额。选择解除的，单位需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律分析 工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤结案后的劳动关系解除程序和注意事项 工伤结案后的劳动关系解除程序和注意事项通常需要遵循以下步骤。首先，雇主应与员工进行面谈，明确双方的意愿，并书面确认解除劳动关系的原因。其次，双方应根据劳动合同或相关法律规定，履行通知期限或支付相应的赔偿金。同时，雇主还需向劳动保障部门报告解除劳动关系的情况。在解除劳动关系过程中，需要注意遵守相关法律法规，确保程序合法合规。此外，双方应协商处理未结工资、补偿金、社保等问题，并办理离职手续。最后，及时更新相关档案和报告，确保工伤结案和劳动关系解除程序的顺利进行。 结语 根据工伤结案后的劳动关系解除程序和注意事项，双方需明确意愿并书面确认解除原因。遵守通知期限或支付赔偿金，同时向劳动保障部门报告。解除劳动关系需合法合规，协商处理未结工资、补偿金、社保等问题，并办理离职手续。及时更新档案，确保工伤结案和劳动关系解除程序顺利进行。 法律依据 根据《劳动合同法》第38条规定：在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。 |
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