| 问题 | 半年以上员工被辞退应如何赔偿？ |
| 释义 | 员工被辞退应按月工资标准赔偿，辞退程序需依法进行，违纪需有规章制度和证据支持，通知工会是必要步骤。企业辞退原则为教育为主，惩罚为辅，按《辞退规定》办事，纠正不当辞退，处理滥用职权行为。对被辞退职工要进行思想教育，避免激化矛盾，迁移户口需按规定办理。 法律分析 一、半年以上员工被辞退应如何赔偿？ 按一个月的工资标准来进行支付； 依据有《劳动合同法》第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司辞退员工的程序 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。 4、履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。 三、企业辞退的原则 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。 结语 在解雇半年以上员工时，应按一个月工资标准进行赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。在解雇员工时，公司应遵循合法有效的规章制度，并确保规章制度已公示。同时，公司需要搜集保存能够证明员工严重违反规章制度的证据。解雇决定后，公司应事先通知工会，并坚持教育为主、惩罚为辅的原则。对于违纪职工，要进行思想教育，并按照《辞退规定》进行处理。同时，要避免矛盾激化，对于要求迁移户口的员工，按照规定办理户口迁移手续。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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