| 问题 | 有固定期限劳动合同的规定是什么，怎样解释的 |
| 释义 | 固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 非固定期限劳动合同的司法解释是哪些，有哪些特点 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资 公司重签劳动合同的规定是什么，怎样解释的 1、“收回已经签好的合同（合同还未到期）可以么？是否合法？”： （1）属于变更劳动合同的问题：如果是双方协商同意，可以变更、不属于违法；如果一方不同意：另一方强行收回合同予以变更的，属于违约，不同意变更合同的一方可以提出解除劳动合同。 2、“工资从原来的月薪制改为包薪制，将原有的基本工资分开拆成基本工资+加班工资+岗位津贴，这种做法合理么？”： （1）仍然属于劳动合同的变更问题：双方协商一致的，可以变更，变更后原合同作废、新合同生效。 （2）如果一方不同意变更：可以解除合同。 （3）至于工资的发放方式：是采用月薪制还是包薪制没有特殊限制，只要求按月发放。 3、但公司变更工资发放方式，肯定会对公司有利：如果不同意，可以请求继续履行原合同或是解除合同。 订立无固定期劳动合同条件是什么，签无固定期限劳动合同的条件 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 无固定期限劳动合同有哪些好处？你们可以具体的解释吗？ 1、劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。 2、用人单位因为因为以下情况裁员的，需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者： （1）、依照企业破产法规定进行重整的； （2）、生产经营发生严重困难的； （3）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，无固定期限劳动合同有什么好处经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、劳动者有一个稳定的职业生涯，便于劳动者在某一岗位可以做精做细，有利于分工 解除劳动合同送达的方式是什么，是怎样解释的 1、直接送达 直接送达是将文书直接交给受送达人，也是最基本的送达方式。送达应以直接送达为原则，凡是能够直接送达的。都应采用直接送达的方式。以下几种情况下的送达都属于直接送达： (1)、将文书直接送交受送达人本人。 (2)、受送达人本人不在时，将文书交其同住成年家属签收。 (3)、受送达人已指定代收人的，送交代收人签收。 2、邮寄送达 邮寄送达是直接送达有困难时，将文书交邮局挂号寄给受送达人的送达方式。邮寄送达以当事人提供准确的送达地址为前提，以邮政机构专业、中立的送达方式做保证。 有下列情形之一的，即为送达：(1)受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的;(2)受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的;(3)受送达人指定的代收人签收的; (4)受送达人的同住成年家属签收的。 3、公告送达 公告送达是受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过公告将文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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