释义 |
不可以。公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从薪资中扣除的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准,则按最低薪资标准支付。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低薪资。在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规章,并经公司员工同意。虽然按规章公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规章,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规章必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处置。 法律依据: 《薪资支付暂行规章》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者薪资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。 |