| 释义 |
《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算时应优先支付员工工资、离职补偿金和社会保险费等。若企业无法偿付员工权益，员工可向劳动部门申请支付拖欠的工资、社保和福利。同时，员工有权要求破产企业支付工资、社保和福利，并可参与财产分配会议争取自己的合法权益。
法律分析
企业破产清算后，因资金困难无法继续支付员工工资，可能导致员工失业。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产清算时应当优先支付职工的工资、离职补偿金、社会保险费等。如果企业破产清算无法偿付职工权益，则应当向劳动部门申请支付职工拖欠的工资、社保和福利等。同时，职工可以向破产企业提出劳动权益基本要求，包括工资、社保、福利等，也可以参加财产分配会议争取自己的合法权益。
拓展延伸
破产清算对员工就业的影响：挑战与机遇
破产清算对员工就业的影响既带来挑战，也带来机遇。在破产清算过程中，企业的裁员和债务清偿可能导致员工失业，给他们带来经济和心理上的困扰。然而，破产清算也会催生新的市场机会，例如，其他企业可能会接手破产企业的业务，提供新的就业机会。此外，员工可以通过培训和转行来适应市场变化，寻找新的职业发展方向。政府和社会组织也可以提供就业援助和再培训计划，帮助受影响的员工重新就业。因此，虽然破产清算对员工就业带来了一定的冲击，但也为他们提供了转型和发展的机遇。
结语
破产清算对员工就业的影响既带来挑战，也带来机遇。在清算过程中，员工可能面临失业和经济困扰。然而，新的市场机会可能出现，其他企业接手业务，提供新的就业机会。员工可以通过培训和转行适应市场变化，寻找新的职业发展方向。政府和社会组织也可提供就业援助和再培训计划，帮助受影响的员工重新就业。破产清算虽带来冲击，但也为员工提供了转型和发展的机遇。
法律依据
1.《中华人民共和国企业破产法》第二十二条：“在破产清算中，应当优先支付职工的工资、离职补偿金、社会保险费、医疗费、工伤保险费用及其他法定的职工各项费用。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位破产、歇业或者因其他原因不能支付员工工资的，应当以其财产保障支付员工的工资。”
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