| 问题 | 劳动关系合同试用期是多长时间？ |
| 释义 | 劳动合同签订后的试用期根据合同期限有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期最长一个月，一年以上不满三年的合同试用期最长两个月，三年以上的合同试用期最长六个月。 法律分析 建立劳动关系后签订合同，试用期是最高不超过六个月。如果合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动关系合同试用期的法律规定及注意事项 劳动关系合同试用期是指雇主与雇员在雇佣关系开始阶段约定的一段时间，以便双方能够相互了解、适应和评估是否适合继续合作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，雇主有权对员工进行评估，并在合同期满前决定是否正式雇佣。在劳动关系合同试用期期间，雇主和雇员都有一些注意事项需要遵守。雇主应提供必要的培训和指导，确保员工了解工作要求和规章制度。雇员则应认真履行职责，努力适应工作环境并展示自己的能力。双方都应遵守合同约定的权利和义务，确保公平公正的劳动关系。 结语 合同试用期是雇主与雇员相互了解、适应和评估的重要阶段，根据劳动法规定，试用期最长不超过6个月。在此期间，雇主应提供培训和指导，员工应努力适应工作并展示能力。双方需遵守合同约定的权利和义务，确保公平公正的劳动关系。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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