| 问题 | 被开除的工人是否有工资？ |
| 释义 | 根据我国劳动法规定,被开除的劳动者在解除或终止劳动合同时,其工资应当一次性付清。现在工厂是否需要立刻结工资呢?根据《工资支付暂行》规定,完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。因此,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但如果双方劳动合同有约定支付方式,可以按合同约定执行。 法律分析 根据我国劳动法规定,被开除的劳动者在解除或终止劳动合同时,其工资应当一次性付清。 一、现在的工厂开除员工是不是马上结工资 员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞工是不是可以立马要求结清工资？ 辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式，可以按合同约定执行。 拓展延伸 辞职后工资是否全部发清 辞职后用人单位工资一次性全部发清。如果因为员工离职，公司就拒绝发工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 结语 根据我国劳动法规定,被开除的劳动者在解除或终止劳动合同时,其工资应当一次性付清。因此,现在的工厂在开除员工后,需要立刻结算工资,一次性付清劳动者工资。辞工时未支付的工资,则应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但如果双方劳动合同有约定支付方式,可以按合同约定执行。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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