| 问题 | 下班骑车摔伤有没有补偿 |
| 释义 | 根据法律规定，如果在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，是否可以认定为工伤关键在于该职工是否负有主要责任。如果职工负有主要责任，则无法认定为工伤。而如果在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，而非他人责任导致的受伤，那么就不符合工伤认定条件，也无法追究任何人的责任。 法律分析 根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任，不是他人责任导致你受伤的，所以不符合条件认定为工伤，也无法向任何人追究责任。 拓展延伸 摔伤事故后的法律赔偿权益 在摔伤事故发生后，您可能有权获得法律上的赔偿。根据相关法律规定，如果您在下班途中骑车摔伤，您可以寻求相应的补偿。首先，您需要确保您能够证明事故发生的确切经过，并有医疗记录证明您的受伤情况。其次，您需要了解您所在地区的法律规定，以确定您是否符合赔偿的条件。通常情况下，如果事故是由于他人的过失或疏忽所导致，您可能有权获得医疗费用、失去收入、残疾赔偿等方面的补偿。然而，每个案件都是独特的，所以最好咨询一位专业的律师来评估您的权益和提供法律建议。记住，及时采取行动是非常重要的，以确保您的权益得到保护。 结语 根据法律规定，上下班途中的交通事故责任是关键，如负主要责任则无法认定为工伤。自己摔伤不符合工伤认定条件，也无法追究他人责任。然而，在摔伤事故后，您可能有权获得法律上的赔偿。您需要确保有证据证明事故经过，并有医疗记录证明受伤情况。了解当地法律规定，确定是否符合赔偿条件。咨询专业律师评估您的权益并提供法律建议是明智之选。及时采取行动保护您的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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