| 问题 | 在厂里受伤手指骨折了，该如何跟老板谈赔偿，要老板赔偿多少钱合理 |
| 释义 | 工伤认定后，工伤职工可申请伤残等级鉴定，然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁。有工伤保险的，社会保险部门支付医疗费、伤残补助金等，用人单位需支付就业补助金、停工留薪期工资等。没有工伤保险的，用人单位需全额赔偿，赔偿金额与月工资、休息时间等有关。 法律分析 如发生工伤，工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等确定 拓展延伸 工伤索赔：如何与雇主协商并确定合理赔偿金额 在处理工伤索赔时，与雇主协商并确定合理的赔偿金额是至关重要的。首先，您应该咨询专业的律师，了解相关法律法规和您的权益。然后，收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断报告和证人证言。在与雇主进行协商时，要保持冷静和理性，表达您的合理要求，并提供详细的支持材料。强调工伤对您的生活和工作造成的影响，包括医疗费用、失去的收入和潜在的长期影响。同时，了解雇主的赔偿政策和法律要求，以便在谈判中有所准备。最后，如果无法达成协议，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来保护您的权益。记住，与雇主协商并确定合理赔偿金额需要耐心和坚持，但也要尊重法律程序和程序的公正性。 结语 合理赔偿工伤是处理工伤索赔的关键。咨询专业律师，了解法律法规和权益；收集医疗记录、证人证言等证据；冷静理性与雇主协商，提供详细支持材料，强调工伤影响；了解雇主赔偿政策和法律要求；如无法达成协议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。坚持协商，尊重法律程序。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 |
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