| 释义 |
员工如果说要生孩子的话，肯定就会涉及到产假的申请工作，在产假期间，员工得到的是属于生育津贴，而不是工资，那么关于绩效应当如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、员工请产假绩效怎么算
没有绩效工资。
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给，女职工产假前工资不稳定的，可以按产假前一年月平均工资发给。
工资包括计时工资、计件工资(绩效工资属于即将自范畴)、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
二、绩效
从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
以上内容就是相关的回答，员工在产假期间的话得到的是自己的生育津贴，这个生育津贴是不包括绩效工资，所以说在产假期间自己的绩效基本上是没有的。但是基本的待遇还是应当有。
该内容由 章侃律师
和 律说律答 共创回答
|