| 释义 |
未签订劳动合同的赔偿问题通常涉及到劳动法和相关法律法规。在上海，如果雇主未与雇员签订劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇员可以依法获得一定的赔偿。赔偿的具体金额和方式会因个案情况而异。
以下是未签订劳动合同赔偿的一些建议：
1. 证明劳动关系：雇员需要收集与雇主的工作记录、工资条、名片、工作服等相关证据，以证明劳动关系的存在。
2. 获取工资支付记录：如果雇主未按时支付工资，雇员可以要求查看工资支付记录，并要求雇主支付欠薪。
3. 请律师咨询：雇员可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并寻求相应的赔偿。
4. 向劳动保障部门投诉：如果雇主未签订劳动合同且存在违法行为，雇员可以向当地的劳动保障部门投诉。
5. 仲裁或诉讼：如果与雇主协商无果，雇员可以通过劳动仲裁或诉讼途径争取自己的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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