| 问题 | 2023年，公司能否要求员工在未提前一个月提出辞职并支付违约金？ |
| 释义 | 劳动者离职的方式包括协商解除劳动合同和提前通知解除，违约金只适用于约定培训服务期和竞业限制情况，但公司对员工利益造成严重损害的行为可立即解除合同。 法律分析 要是你没提前一个月辞职了，公司还要求支付违约金的是合理的，不过要是你的不告而别给公司造成损失的，其实他们要求赔偿的话就是合理的。当然，现在有些公司严重损害员工的利益，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需提前三十日跟公司说。 在实践中，劳动者要离职的，应按下面规定来： 1、找公司协商 劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。注意的是，协商解除劳动合同没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律就可以。不过，双方协商解除劳动合同的，劳动者先提出的，公司不需要支付经济补偿金。 2、提前通知解除 提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意的是，一个是三十日的时间，一个是书面形式。要是没按照上面的法定程序解除合同的，其实劳动者就是违规的，不过不至于赔偿违约金。因为我国明确规定了违约金只有在约定培训服务期和竞业限制的时候用。 拓展延伸 公司能否要求员工支付违约金以弥补提前辞职造成的损失？ 根据劳动法的规定，公司通常可以要求员工支付违约金以弥补提前辞职所造成的损失。具体是否合法，需要根据劳动合同和相关法律条款来判断。一般来说，如果劳动合同中明确约定了提前辞职需要支付违约金的条款，并且该条款符合法律规定，那么公司有权要求员工支付违约金。然而，违约金的数额应当合理，并不能过高，否则可能被视为违法限制劳动者的权益。因此，在面临提前辞职的情况下，建议员工与公司进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，以避免法律纠纷的发生。 结语 在实践中，劳动者要离职时，可以通过协商解除劳动合同或提前通知公司来处理。协商解除劳动合同时，双方达成一致即可，无需支付经济补偿金。而提前通知解除劳动合同需要在书面形式下提前三十日通知公司。违约金的支付与劳动合同和相关法律条款有关，如果合同中明确约定了违约金条款且合理，公司有权要求员工支付。然而，违约金应合理，不得过高，以保护劳动者权益。建议员工与公司进行沟通协商，避免法律纠纷的发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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