| 释义 |
法律分析:
由女职工所在单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续，其次，社会保险经办机构对生育保险待遇审核，对符合领条件的，社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。再次，由企业按规定向女职工应享受的生育保险待遇。
法律依据:
《生育保险条例》
第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险(一)连续工龄满一年以上(二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。
第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。
(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
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