| 释义 |
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止仲裁时效的情况下，重新计算或暂停计算。劳动关系终止后一年内提出申请。
法律分析
是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
解决被迫离职纠纷的法律途径
解决被迫离职纠纷的法律途径可以通过申请劳动仲裁来实现。劳动仲裁是一种通过第三方机构进行调解和裁决的方式，旨在解决劳动争议。当您被迫离职时，如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构提起申请。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持您的主张。仲裁机构将会审理您的案件，并作出裁决。如果裁决结果对您不满意，还可以考虑提起诉讼到法院进一步维护自己的权益。总之，劳动仲裁是解决被迫离职纠纷的一种有效法律途径，可以帮助您争取合法权益。
结语
劳动仲裁是解决被迫离职纠纷的有效法律途径。根据相关法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，并从权益被侵害之日起计算。申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据和材料，如劳动合同、工资单等。仲裁机构将审理案件并作出裁决。若对裁决结果不满意，您还可考虑提起诉讼。总之，劳动仲裁是维护合法权益的重要法律手段。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
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