| 问题 | 改制会修改工伤责任吗 |
| 释义 | 法律分析: 改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系，员工享受原有工伤待遇。用人单位支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付: （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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