| 释义 |
竞业限制期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
适用竞业限制的人员有什么
可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;
4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
竞业限制怎么补偿
竞业限制的补偿是：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，由双方约定经济补偿。双方未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制合同一定要约定限制期吗劳动者与用人单位订有竞业限制协议，劳动者与用人单位解除劳动合同后，并未遵守协议约定，用人单位起诉要求劳动者支付违反竞业限制的违约金法院判决后，协议约定的竞业限制期尚未届满，劳动者在支付了违约金后是否还需要继续遵守竞业限制呢？《劳动合同法》第二十四条
该内容由 蒋小松律师
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